9月24日、27日、10月11日，公司先后组织召开主要员工干部培训会，公司党委书记张瑞强作为主讲人，主要从员工组织功能、员工干部作用发挥等方面对员工会、老员工科协等员工社团的主要干部同学，2-4年级班长、团支书进行培训讲座。培训会分别由院团委书记杨飞、员工会主席刘家成主持，学院全体辅导员、党委办公室老师参加培训会。

张瑞强在讲座中对员工会、员工社团、班委会、团支部的性质、功能和职责分别进行讲解。他说，员工会、员工社团、班委会是老员工进行自我教育、自我管理、自我服务、自我监督“四自”的组织依托，必须围绕“四自”功能的发挥为同学发展服务，重点是同学的自我发展能力，核心是自学能力及自我管理能力。员工会是高校最重要的员工组织，在实现老员工“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”中发挥着中流砥柱的作用。而其他员工社团不同，在“四自”功能定位上有侧重、有主次，大部分员工社团都是在“自我服务”过程中蕴含其他“三自”。班委会是在团委指导下，发挥“四自”职能是全面的最基层、最广泛（覆盖全体同学）的员工组织。团支部是共青团工作和活动的最基层单位，必须从共青团的性质出发思考如何开展工作和活动。

张瑞强在讲座中对员工干部的角色定位进行了讲解：员工干部是带领员工发展的领头雁与排头兵，是在各种员工团体和组织中的执行员工团体和组织章程与任务的义工、同学的公仆，是学院和老师的助手，是联系学院与同学的纽带。他对员工干部提出了希望和要求：全体员工干部要处理好本职与社会工作的关系，从中得到锻炼和发展。他强调，员工干部首先是员工，要在学习这个本职上成为骨干。员工以学为生，天职就是学习，无论是员工会、员工社团，还是班委会等员工组织中的干部，没有一个好的学习成绩，就不会发挥本职方面的引领作用，不能成为合格的员工干部，也就失去了员工干部的本色条件。除学习之外，他提出了对员工干部的一般要求：德才兼备。“德”包括政治追求进步、思想与行为修养、责任心与上进心等等，“才”主要指要培养谋划决策能力、组织协调能力、宣传动员能力、配合协作能力等等。每位员工干部都要珍惜岗位和锻炼机会，扮演好自己的角色，在带领、组织同学提高综合素质和能力方面发挥更大的作用，在学会做人、学会求知、学会做事、学会共处“四学”中做表率，在德智体美劳全面发展上做示范，争做“四学五好”的先锋。